【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月～2ヶ月）
ネイル技術や接客に関する知識など「ソシエのネイリスト」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（レベルに合わせて）
ソシエのネイリストとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月～2ヶ月）
ネイル技術や接客に関する知識など「ソシエのネイリスト」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（レベルに合わせて）
ソシエのネイリストとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月～2ヶ月）
ネイル技術や接客に関する知識など「ソシエのネイリスト」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（レベルに合わせて）
ソシエのネイリストとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月～2ヶ月）
ネイル技術や接客に関する知識など「ソシエのネイリスト」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（レベルに合わせて）
ソシエのネイリストとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月～2ヶ月）
ネイル技術や接客に関する知識など「ソシエのネイリスト」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（レベルに合わせて）
ソシエのネイリストとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月～2ヶ月）
ネイル技術や接客に関する知識など「ソシエのネイリスト」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（レベルに合わせて）
ソシエのネイリストとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月～2ヶ月）
ネイル技術や接客に関する知識など「ソシエのネイリスト」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（レベルに合わせて）
ソシエのネイリストとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月～2ヶ月）
電話対応やお会計、接客・美容に関する知識など「ビューティコンシェルジュ」として研修を行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターがバックアップ。
一緒にサロンに慣れていきましょう。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月～2ヶ月）
電話対応やお会計、接客・美容に関する知識など「ビューティコンシェルジュ」として研修を行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターがバックアップ。
一緒にサロンに慣れていきましょう。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月～2ヶ月）
電話対応やお会計、接客・美容に関する知識など「ビューティコンシェルジュ」として研修を行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターがバックアップ。
一緒にサロンに慣れていきましょう。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月～2ヶ月）
電話対応やお会計、接客・美容に関する知識など「ビューティコンシェルジュ」として研修を行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターがバックアップ。
一緒にサロンに慣れていきましょう。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月～2ヶ月）
電話対応やお会計、接客・美容に関する知識など「ビューティコンシェルジュ」として研修を行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターがバックアップ。
一緒にサロンに慣れていきましょう。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月～2ヶ月）
電話対応やお会計、接客・美容に関する知識など「ビューティコンシェルジュ」として研修を行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターがバックアップ。
一緒にサロンに慣れていきましょう。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月～2ヶ月）
電話対応やお会計、接客・美容に関する知識など「ビューティコンシェルジュ」として研修を行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターがバックアップ。
一緒にサロンに慣れていきましょう。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月～2ヶ月）
電話対応やお会計、接客・美容に関する知識など「ビューティコンシェルジュ」として研修を行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターがバックアップ。
一緒にサロンに慣れていきましょう。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月～2ヶ月）
電話対応やお会計、接客・美容に関する知識など「ビューティコンシェルジュ」として研修を行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターがバックアップ。
一緒にサロンに慣れていきましょう。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月～2ヶ月）
電話対応やお会計、接客・美容に関する知識など「ビューティコンシェルジュ」として研修を行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターがバックアップ。
一緒にサロンに慣れていきましょう。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月～2ヶ月）
電話対応やお会計、接客・美容に関する知識など「ビューティコンシェルジュ」として研修を行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターがバックアップ。
一緒にサロンに慣れていきましょう。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月〜2ヶ月程）
ソシエの技術や化粧品に関する知識など「ソシエのエステティシャン」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（2週間〜1ヶ月程度、レベルに合わせて）
ソシエのエステティシャンとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月〜2ヶ月程）
ソシエの技術や化粧品に関する知識など「ソシエのエステティシャン」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（2週間〜1ヶ月程度、レベルに合わせて）
ソシエのエステティシャンとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月〜2ヶ月程）
ソシエの技術や化粧品に関する知識など「ソシエのエステティシャン」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（2週間〜1ヶ月程度、レベルに合わせて）
ソシエのエステティシャンとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月〜2ヶ月程）
ソシエの技術や化粧品に関する知識など「ソシエのエステティシャン」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（2週間〜1ヶ月程度、レベルに合わせて）
ソシエのエステティシャンとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月〜2ヶ月程）
ソシエの技術や化粧品に関する知識など「ソシエのエステティシャン」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（2週間〜1ヶ月程度、レベルに合わせて）
ソシエのエステティシャンとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月〜2ヶ月程）
ソシエの技術や化粧品に関する知識など「ソシエのエステティシャン」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（2週間〜1ヶ月程度、レベルに合わせて）
ソシエのエステティシャンとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月〜2ヶ月程）
ソシエの技術や化粧品に関する知識など「ソシエのエステティシャン」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（2週間〜1ヶ月程度、レベルに合わせて）
ソシエのエステティシャンとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月〜2ヶ月程）
ソシエの技術や化粧品に関する知識など「ソシエのエステティシャン」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（2週間〜1ヶ月程度、レベルに合わせて）
ソシエのエステティシャンとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月〜2ヶ月程）
ソシエの技術や化粧品に関する知識など「ソシエのエステティシャン」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（2週間〜1ヶ月程度、レベルに合わせて）
ソシエのエステティシャンとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月〜2ヶ月程）
ソシエの技術や化粧品に関する知識など「ソシエのエステティシャン」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（2週間〜1ヶ月程度、レベルに合わせて）
ソシエのエステティシャンとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月〜2ヶ月程）
ソシエの技術や化粧品に関する知識など「ソシエのエステティシャン」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（2週間〜1ヶ月程度、レベルに合わせて）
ソシエのエステティシャンとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

業界のTOPサロンとしてマスコミで多数取り上げられています。芸能人・モデル・雑誌編集者様など業界のお客様に多数ご愛顧いただいている業界屈指のTOPサロンです。

その理由は、圧倒的な“技術力の高さ"。
低価格サロンが増える中、アイビューティサロン ソシエは一切の値引きをせず技術で勝負しています。

【当サロンのアイスタイリスト】
ほとんどのスタッフが100万円以上の売上を軽く超え、中には300万プレイヤーも存在します。
しかし、皆がはじめからTOPスタイリストだったのではなく、9割のスタッフが未経験から入社。大手ならではの教育体制もしっかりしているから安心です。

業界のTOPサロンとしてマスコミで多数取り上げられています。芸能人・モデル・雑誌編集者様など業界のお客様に多数ご愛顧いただいている業界屈指のTOPサロンです。

その理由は、圧倒的な“技術力の高さ"。
低価格サロンが増える中、アイビューティサロン ソシエは一切の値引きをせず技術で勝負しています。

【当サロンのアイスタイリスト】
ほとんどのスタッフが100万円以上の売上を軽く超え、中には300万プレイヤーも存在します。
しかし、皆がはじめからTOPスタイリストだったのではなく、9割のスタッフが未経験から入社。大手ならではの教育体制もしっかりしているから安心です。

業界のTOPサロンとしてマスコミで多数取り上げられています。芸能人・モデル・雑誌編集者様など業界のお客様に多数ご愛顧いただいている業界屈指のTOPサロンです。

その理由は、圧倒的な“技術力の高さ"。
低価格サロンが増える中、アイビューティサロン ソシエは一切の値引きをせず技術で勝負しています。

【当サロンのアイスタイリスト】
ほとんどのスタッフが100万円以上の売上を軽く超え、中には300万プレイヤーも存在します。
しかし、皆がはじめからTOPスタイリストだったのではなく、9割のスタッフが未経験から入社。大手ならではの教育体制もしっかりしているから安心です。

業界のTOPサロンとしてマスコミで多数取り上げられています。芸能人・モデル・雑誌編集者様など業界のお客様に多数ご愛顧いただいている業界屈指のTOPサロンです。

その理由は、圧倒的な“技術力の高さ"。
低価格サロンが増える中、アイビューティサロン ソシエは一切の値引きをせず技術で勝負しています。

【当サロンのアイスタイリスト】
ほとんどのスタッフが100万円以上の売上を軽く超え、中には300万プレイヤーも存在します。
しかし、皆がはじめからTOPスタイリストだったのではなく、9割のスタッフが未経験から入社。大手ならではの教育体制もしっかりしているから安心です。

業界のTOPサロンとしてマスコミで多数取り上げられています。芸能人・モデル・雑誌編集者様など業界のお客様に多数ご愛顧いただいている業界屈指のTOPサロンです。

その理由は、圧倒的な“技術力の高さ"。
低価格サロンが増える中、アイビューティサロン ソシエは一切の値引きをせず技術で勝負しています。

【当サロンのアイスタイリスト】
ほとんどのスタッフが100万円以上の売上を軽く超え、中には300万プレイヤーも存在します。
しかし、皆がはじめからTOPスタイリストだったのではなく、9割のスタッフが未経験から入社。大手ならではの教育体制もしっかりしているから安心です。

業界のTOPサロンとしてマスコミで多数取り上げられています。芸能人・モデル・雑誌編集者様など業界のお客様に多数ご愛顧いただいている業界屈指のTOPサロンです。

その理由は、圧倒的な“技術力の高さ"。
低価格サロンが増える中、アイビューティサロン ソシエは一切の値引きをせず技術で勝負しています。

【当サロンのアイスタイリスト】
ほとんどのスタッフが100万円以上の売上を軽く超え、中には300万プレイヤーも存在します。
しかし、皆がはじめからTOPスタイリストだったのではなく、9割のスタッフが未経験から入社。大手ならではの教育体制もしっかりしているから安心です。

「日本一働きやすい会社」を目指しています！

・働き方改革を推進！
会社から指示された勉強会や練習会は勤務時間としてカウント。もちろん、残業代もきちんと支払われます。
また、お店が空いている時は営業時間中から練習ができますよ！

・ハラスメント防止！
スタッフが安心して働けるよう相談窓口を設置。職場で言えないトラブルや悩みも相談できます。もちろん、内容は公開されません。

・休日が取りやすい！
有給休暇は法律で決められた年間取得・最低5日を厳守！
労務担当がしっかりと管理しており、取得を推進します。
公休の他、アニバーサリー休日、前期・後期休日、結婚休暇などお休みが充実。

「日本一働きやすい会社」を目指しています！

・働き方改革を推進！
会社から指示された勉強会や練習会は勤務時間としてカウント。もちろん、残業代もきちんと支払われます。
また、お店が空いている時は営業時間中から練習ができますよ！

・ハラスメント防止！
スタッフが安心して働けるよう相談窓口を設置。職場で言えないトラブルや悩みも相談できます。もちろん、内容は公開されません。

・休日が取りやすい！
有給休暇は法律で決められた年間取得・最低5日を厳守！
労務担当がしっかりと管理しており、取得を推進します。
公休の他、アニバーサリー休日、前期・後期休日、結婚休暇などお休みが充実。

「日本一働きやすい会社」を目指しています！

・働き方改革を推進！
会社から指示された勉強会や練習会は勤務時間としてカウント。もちろん、残業代もきちんと支払われます。
また、お店が空いている時は営業時間中から練習ができますよ！

・ハラスメント防止！
スタッフが安心して働けるよう相談窓口を設置。職場で言えないトラブルや悩みも相談できます。もちろん、内容は公開されません。

・休日が取りやすい！
有給休暇は法律で決められた年間取得・最低5日を厳守！
労務担当がしっかりと管理しており、取得を推進します。
公休の他、アニバーサリー休日、前期・後期休日、結婚休暇などお休みが充実。

「日本一働きやすい会社」を目指しています！

・働き方改革を推進！
会社から指示された勉強会や練習会は勤務時間としてカウント。もちろん、残業代もきちんと支払われます。
また、お店が空いている時は営業時間中から練習ができますよ！

・ハラスメント防止！
スタッフが安心して働けるよう相談窓口を設置。職場で言えないトラブルや悩みも相談できます。もちろん、内容は公開されません。

・休日が取りやすい！
有給休暇は法律で決められた年間取得・最低5日を厳守！
労務担当がしっかりと管理しており、取得を推進します。
公休の他、アニバーサリー休日、前期・後期休日、結婚休暇などお休みが充実。

「日本一働きやすい会社」を目指しています！

・働き方改革を推進！
会社から指示された勉強会や練習会は勤務時間としてカウント。もちろん、残業代もきちんと支払われます。
また、お店が空いている時は営業時間中から練習ができますよ！

・ハラスメント防止！
スタッフが安心して働けるよう相談窓口を設置。職場で言えないトラブルや悩みも相談できます。もちろん、内容は公開されません。

・休日が取りやすい！
有給休暇は法律で決められた年間取得・最低5日を厳守！
労務担当がしっかりと管理しており、取得を推進します。
公休の他、アニバーサリー休日、前期・後期休日、結婚休暇などお休みが充実。

「日本一働きやすい会社」を目指しています！

・働き方改革を推進！
会社から指示された勉強会や練習会は勤務時間としてカウント。もちろん、残業代もきちんと支払われます。
また、お店が空いている時は営業時間中から練習ができますよ！

・ハラスメント防止！
スタッフが安心して働けるよう相談窓口を設置。職場で言えないトラブルや悩みも相談できます。もちろん、内容は公開されません。

・休日が取りやすい！
有給休暇は法律で決められた年間取得・最低5日を厳守！
労務担当がしっかりと管理しており、取得を推進します。
公休の他、アニバーサリー休日、前期・後期休日、結婚休暇などお休みが充実。

「日本一働きやすい会社」を目指しています！

・働き方改革を推進！
会社から指示された勉強会や練習会は勤務時間としてカウント。もちろん、残業代もきちんと支払われます。
また、お店が空いている時は営業時間中から練習ができますよ！

・ハラスメント防止！
スタッフが安心して働けるよう相談窓口を設置。職場で言えないトラブルや悩みも相談できます。もちろん、内容は公開されません。

・休日が取りやすい！
有給休暇は法律で決められた年間取得・最低5日を厳守！
労務担当がしっかりと管理しており、取得を推進します。
公休の他、アニバーサリー休日、前期・後期休日、結婚休暇などお休みが充実。

「日本一働きやすい会社」を目指しています！

・働き方改革を推進！
会社から指示された勉強会や練習会は勤務時間としてカウント。もちろん、残業代もきちんと支払われます。
また、お店が空いている時は営業時間中から練習ができますよ！

・ハラスメント防止！
スタッフが安心して働けるよう相談窓口を設置。職場で言えないトラブルや悩みも相談できます。もちろん、内容は公開されません。

・休日が取りやすい！
有給休暇は法律で決められた年間取得・最低5日を厳守！
労務担当がしっかりと管理しており、取得を推進します。
公休の他、アニバーサリー休日、前期・後期休日、結婚休暇などお休みが充実。

「日本一働きやすい会社」を目指しています！

・働き方改革を推進！
会社から指示された勉強会や練習会は勤務時間としてカウント。もちろん、残業代もきちんと支払われます。
また、お店が空いている時は営業時間中から練習ができますよ！

・ハラスメント防止！
スタッフが安心して働けるよう相談窓口を設置。職場で言えないトラブルや悩みも相談できます。もちろん、内容は公開されません。

・休日が取りやすい！
有給休暇は法律で決められた年間取得・最低5日を厳守！
労務担当がしっかりと管理しており、取得を推進します。
公休の他、アニバーサリー休日、前期・後期休日、結婚休暇などお休みが充実。

「日本一働きやすい会社」を目指しています！

・働き方改革を推進！
会社から指示された勉強会や練習会は勤務時間としてカウント。もちろん、残業代もきちんと支払われます。
また、お店が空いている時は営業時間中から練習ができますよ！

・ハラスメント防止！
スタッフが安心して働けるよう相談窓口を設置。職場で言えないトラブルや悩みも相談できます。もちろん、内容は公開されません。

・休日が取りやすい！
有給休暇は法律で決められた年間取得・最低5日を厳守！
労務担当がしっかりと管理しており、取得を推進します。
公休の他、アニバーサリー休日、前期・後期休日、結婚休暇などお休みが充実。

◆週休2日、各種休日多数。仕事もプライベートも充実。
◆産休・育休を経て、短時間制度を利用して子育てしているスタッフ多数。働くママを応援しています。
◆第二新卒、経験の浅い方でもカバーができる充実した教育制度。
◆『新規客多数』『次回予約率80％以上』と美容師としてお客様から支持される喜びを感じられる環境
◆サロンワーク以外にも腕試しのチャンス！全国規模のヘアーショー&コンテスト、コレクション撮影や一般紙・業界紙の撮影など
◆カラーリスト・ヘッドスパニストなどのスペシャリストコースや、教育トレーナー、本部スタッフなどのキャリアの道も

＊＊応募に迷っている第2新卒の皆さんへ＊＊
コロナ感染対策はもちろん、休業補償などスタッフが安心できるよう運営しています。
この事態で内定取消や、入社したものの十分な補償がなくて困っている、という声が聞かれます。
そこで、ソシエでは第二新卒向けの入社をご用意。
経験の浅い方や未経験向けの研修が充実していますので、不安を感じる方もご安心下さい。

◆週休2日、各種休日多数。仕事もプライベートも充実。
◆産休・育休を経て、短時間制度を利用して子育てしているスタッフ多数。働くママを応援しています。
◆第二新卒、経験の浅い方でもカバーができる充実した教育制度。
◆『新規客多数』『次回予約率80％以上』と美容師としてお客様から支持される喜びを感じられる環境
◆サロンワーク以外にも腕試しのチャンス！全国規模のヘアーショー&コンテスト、コレクション撮影や一般紙・業界紙の撮影など
◆カラーリスト・ヘッドスパニストなどのスペシャリストコースや、教育トレーナー、本部スタッフなどのキャリアの道も

＊＊応募に迷っている第2新卒の皆さんへ＊＊
コロナ感染対策はもちろん、休業補償などスタッフが安心できるよう運営しています。
この事態で内定取消や、入社したものの十分な補償がなくて困っている、という声が聞かれます。
そこで、ソシエでは第二新卒向けの入社をご用意。
経験の浅い方や未経験向けの研修が充実していますので、不安を感じる方もご安心下さい。

◆週休2日、各種休日多数。仕事もプライベートも充実。
◆産休・育休を経て、短時間制度を利用して子育てしているスタッフ多数。働くママを応援しています。
◆第二新卒、経験の浅い方でもカバーができる充実した教育制度。
◆『新規客多数』『次回予約率80％以上』と美容師としてお客様から支持される喜びを感じられる環境
◆サロンワーク以外にも腕試しのチャンス！全国規模のヘアーショー&コンテスト、コレクション撮影や一般紙・業界紙の撮影など
◆カラーリスト・ヘッドスパニストなどのスペシャリストコースや、教育トレーナー、本部スタッフなどのキャリアの道も

＊＊応募に迷っている第2新卒の皆さんへ＊＊
コロナ感染対策はもちろん、休業補償などスタッフが安心できるよう運営しています。
この事態で内定取消や、入社したものの十分な補償がなくて困っている、という声が聞かれます。
そこで、ソシエでは第二新卒向けの入社をご用意。
経験の浅い方や未経験向けの研修が充実していますので、不安を感じる方もご安心下さい。