【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月～2ヶ月）
電話対応やお会計、接客・美容に関する知識など「ビューティコンシェルジュ」として研修を行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターがバックアップ。
一緒にサロンに慣れていきましょう。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
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その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
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【福利厚生が充実】
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また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
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【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
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一緒にサロンに慣れていきましょう。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
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【入社してからのスケジュール】
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【福利厚生が充実】
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【入社してからのスケジュール】
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その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
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↓
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電話対応やお会計、接客・美容に関する知識など「ビューティコンシェルジュ」として研修を行います。
↓
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【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
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電話対応やお会計、接客・美容に関する知識など「ビューティコンシェルジュ」として研修を行います。
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配属されてからも店長やシスターがバックアップ。
一緒にサロンに慣れていきましょう。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月～2ヶ月）
電話対応やお会計、接客・美容に関する知識など「ビューティコンシェルジュ」として研修を行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターがバックアップ。
一緒にサロンに慣れていきましょう。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月～2ヶ月）
電話対応やお会計、接客・美容に関する知識など「ビューティコンシェルジュ」として研修を行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターがバックアップ。
一緒にサロンに慣れていきましょう。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月〜2ヶ月）
ネイル技術や接客に関する知識など「ソシエのネイリスト」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（レベルに合わせて）
ソシエのネイリストとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

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また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月〜2ヶ月）
ネイル技術や接客に関する知識など「ソシエのネイリスト」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（レベルに合わせて）
ソシエのネイリストとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月〜2ヶ月）
ネイル技術や接客に関する知識など「ソシエのネイリスト」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（レベルに合わせて）
ソシエのネイリストとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
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ネイル技術や接客に関する知識など「ソシエのネイリスト」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（レベルに合わせて）
ソシエのネイリストとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
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【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
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ネイル技術や接客に関する知識など「ソシエのネイリスト」としてトレーニングを行います。
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配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
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ソシエのネイリストとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月〜2ヶ月）
ネイル技術や接客に関する知識など「ソシエのネイリスト」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（レベルに合わせて）
ソシエのネイリストとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月〜2ヶ月）
ネイル技術や接客に関する知識など「ソシエのネイリスト」としてトレーニングを行います。
↓
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配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
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◇デビュー（レベルに合わせて）
ソシエのネイリストとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

駅チカ・好立地。通勤も楽です♪

【ソシエのネイリスト】
アートやデザインはもちろん、お客様の爪や手指を美しく育むことを大切にしています。
また、ネイルの技術に加えて、エステティックの技術もプラスしたオリジナルのメニューを展開。
一般的なネイルサロンでは得られない美容の知識が得られるというメリットも！

【研修制度(無料)】
お持ちのネイルの技術力にプラスして、接客マナーなども研修します。
東京本社またはオンラインで実施する予定です。内容や方法については面接の際、一緒に相談していきましょう。

【スキルアップ】
キャンペーンデザインなどの技術指導もあるので、働きながら技術力・デザイン力をアップする機会もたくさん！

【使用するジェル・割合などについて】
・取り扱いジェル：カルジェル、OPIジェル、バイオジェル
・取り扱い無し：パラジェル、スカルプ
・ケアを大切にしているため、ほぼ全てのお客様にケア施術有
・その他メニュー：巻き爪矯正、ハンドトリートメントなど

駅チカ・好立地。通勤も楽です♪

【ソシエのネイリスト】
アートやデザインはもちろん、お客様の爪や手指を美しく育むことを大切にしています。
また、ネイルの技術に加えて、エステティックの技術もプラスしたオリジナルのメニューを展開。
一般的なネイルサロンでは得られない美容の知識が得られるというメリットも！

【研修制度(無料)】
お持ちのネイルの技術力にプラスして、接客マナーなども研修します。
東京本社またはオンラインで実施する予定です。内容や方法については面接の際、一緒に相談していきましょう。

【スキルアップ】
キャンペーンデザインなどの技術指導もあるので、働きながら技術力・デザイン力をアップする機会もたくさん！

【使用するジェル・割合などについて】
・取り扱いジェル：カルジェル、OPIジェル、バイオジェル
・取り扱い無し：パラジェル、スカルプ
・ケアを大切にしているため、ほぼ全てのお客様にケア施術有
・その他メニュー：巻き爪矯正、ハンドトリートメントなど

駅チカ・好立地。通勤も楽です♪

【ソシエのネイリスト】
アートやデザインはもちろん、お客様の爪や手指を美しく育むことを大切にしています。
また、ネイルの技術に加えて、エステティックの技術もプラスしたオリジナルのメニューを展開。
一般的なネイルサロンでは得られない美容の知識が得られるというメリットも！

【研修制度(無料)】
お持ちのネイルの技術力にプラスして、接客マナーなども研修します。
東京本社またはオンラインで実施する予定です。内容や方法については面接の際、一緒に相談していきましょう。

【スキルアップ】
キャンペーンデザインなどの技術指導もあるので、働きながら技術力・デザイン力をアップする機会もたくさん！

【使用するジェル・割合などについて】
・取り扱いジェル：カルジェル、OPIジェル、バイオジェル
・取り扱い無し：パラジェル、スカルプ
・ケアを大切にしているため、ほぼ全てのお客様にケア施術有
・その他メニュー：巻き爪矯正、ハンドトリートメントなど

駅チカ・好立地。通勤も楽です♪

【ソシエのネイリスト】
アートやデザインはもちろん、お客様の爪や手指を美しく育むことを大切にしています。
また、ネイルの技術に加えて、エステティックの技術もプラスしたオリジナルのメニューを展開。
一般的なネイルサロンでは得られない美容の知識が得られるというメリットも！

【研修制度(無料)】
お持ちのネイルの技術力にプラスして、接客マナーなども研修します。
東京本社またはオンラインで実施する予定です。内容や方法については面接の際、一緒に相談していきましょう。

【スキルアップ】
キャンペーンデザインなどの技術指導もあるので、働きながら技術力・デザイン力をアップする機会もたくさん！

【使用するジェル・割合などについて】
・取り扱いジェル：カルジェル、OPIジェル、バイオジェル
・取り扱い無し：パラジェル、スカルプ
・ケアを大切にしているため、ほぼ全てのお客様にケア施術有
・その他メニュー：巻き爪矯正、ハンドトリートメントなど

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【ソシエのネイリスト】
アートやデザインはもちろん、お客様の爪や手指を美しく育むことを大切にしています。
また、ネイルの技術に加えて、エステティックの技術もプラスしたオリジナルのメニューを展開。
一般的なネイルサロンでは得られない美容の知識が得られるというメリットも！

【研修制度(無料)】
お持ちのネイルの技術力にプラスして、接客マナーなども研修します。
東京本社またはオンラインで実施する予定です。内容や方法については面接の際、一緒に相談していきましょう。

【スキルアップ】
キャンペーンデザインなどの技術指導もあるので、働きながら技術力・デザイン力をアップする機会もたくさん！

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・取り扱いジェル：カルジェル、OPIジェル、バイオジェル
・取り扱い無し：パラジェル、スカルプ
・ケアを大切にしているため、ほぼ全てのお客様にケア施術有
・その他メニュー：巻き爪矯正、ハンドトリートメントなど

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【ソシエのネイリスト】
アートやデザインはもちろん、お客様の爪や手指を美しく育むことを大切にしています。
また、ネイルの技術に加えて、エステティックの技術もプラスしたオリジナルのメニューを展開。
一般的なネイルサロンでは得られない美容の知識が得られるというメリットも！

【研修制度(無料)】
お持ちのネイルの技術力にプラスして、接客マナーなども研修します。
東京本社またはオンラインで実施する予定です。内容や方法については面接の際、一緒に相談していきましょう。

【スキルアップ】
キャンペーンデザインなどの技術指導もあるので、働きながら技術力・デザイン力をアップする機会もたくさん！

【使用するジェル・割合などについて】
・取り扱いジェル：カルジェル、OPIジェル、バイオジェル
・取り扱い無し：パラジェル、スカルプ
・ケアを大切にしているため、ほぼ全てのお客様にケア施術有
・その他メニュー：巻き爪矯正、ハンドトリートメントなど

駅チカ・好立地。通勤も楽です♪

【ソシエのネイリスト】
アートやデザインはもちろん、お客様の爪や手指を美しく育むことを大切にしています。
また、ネイルの技術に加えて、エステティックの技術もプラスしたオリジナルのメニューを展開。
一般的なネイルサロンでは得られない美容の知識が得られるというメリットも！

【研修制度(無料)】
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東京本社またはオンラインで実施する予定です。内容や方法については面接の際、一緒に相談していきましょう。

【スキルアップ】
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【使用するジェル・割合などについて】
・取り扱いジェル：カルジェル、OPIジェル、バイオジェル
・取り扱い無し：パラジェル、スカルプ
・ケアを大切にしているため、ほぼ全てのお客様にケア施術有
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駅チカ・好立地。通勤も楽です♪

【ソシエのネイリスト】
アートやデザインはもちろん、お客様の爪や手指を美しく育むことを大切にしています。
また、ネイルの技術に加えて、エステティックの技術もプラスしたオリジナルのメニューを展開。
一般的なネイルサロンでは得られない美容の知識が得られるというメリットも！

【研修制度(無料)】
お持ちのネイルの技術力にプラスして、接客マナーなども研修します。
東京本社またはオンラインで実施する予定です。内容や方法については面接の際、一緒に相談していきましょう。

【スキルアップ】
キャンペーンデザインなどの技術指導もあるので、働きながら技術力・デザイン力をアップする機会もたくさん！

【使用するジェル・割合などについて】
・取り扱いジェル：カルジェル、OPIジェル、バイオジェル
・取り扱い無し：パラジェル、スカルプ
・ケアを大切にしているため、ほぼ全てのお客様にケア施術有
・その他メニュー：巻き爪矯正、ハンドトリートメントなど

駅チカ・好立地。通勤も楽です♪

【ソシエのネイリスト】
アートやデザインはもちろん、お客様の爪や手指を美しく育むことを大切にしています。
また、ネイルの技術に加えて、エステティックの技術もプラスしたオリジナルのメニューを展開。
一般的なネイルサロンでは得られない美容の知識が得られるというメリットも！

【研修制度(無料)】
お持ちのネイルの技術力にプラスして、接客マナーなども研修します。
東京本社またはオンラインで実施する予定です。内容や方法については面接の際、一緒に相談していきましょう。

【スキルアップ】
キャンペーンデザインなどの技術指導もあるので、働きながら技術力・デザイン力をアップする機会もたくさん！

【使用するジェル・割合などについて】
・取り扱いジェル：カルジェル、OPIジェル、バイオジェル
・取り扱い無し：パラジェル、スカルプ
・ケアを大切にしているため、ほぼ全てのお客様にケア施術有
・その他メニュー：巻き爪矯正、ハンドトリートメントなど

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月〜2ヶ月程）
ソシエの技術や化粧品に関する知識など「ソシエのエステティシャン」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（2週間〜1ヶ月程度、レベルに合わせて）
ソシエのエステティシャンとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月〜2ヶ月程）
ソシエの技術や化粧品に関する知識など「ソシエのエステティシャン」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（2週間〜1ヶ月程度、レベルに合わせて）
ソシエのエステティシャンとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月〜2ヶ月程）
ソシエの技術や化粧品に関する知識など「ソシエのエステティシャン」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（2週間〜1ヶ月程度、レベルに合わせて）
ソシエのエステティシャンとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月〜2ヶ月程）
ソシエの技術や化粧品に関する知識など「ソシエのエステティシャン」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（2週間〜1ヶ月程度、レベルに合わせて）
ソシエのエステティシャンとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月〜2ヶ月程）
ソシエの技術や化粧品に関する知識など「ソシエのエステティシャン」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（2週間〜1ヶ月程度、レベルに合わせて）
ソシエのエステティシャンとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月〜2ヶ月程）
ソシエの技術や化粧品に関する知識など「ソシエのエステティシャン」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（2週間〜1ヶ月程度、レベルに合わせて）
ソシエのエステティシャンとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月〜2ヶ月程）
ソシエの技術や化粧品に関する知識など「ソシエのエステティシャン」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（2週間〜1ヶ月程度、レベルに合わせて）
ソシエのエステティシャンとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月〜2ヶ月程）
ソシエの技術や化粧品に関する知識など「ソシエのエステティシャン」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（2週間〜1ヶ月程度、レベルに合わせて）
ソシエのエステティシャンとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月〜2ヶ月程）
ソシエの技術や化粧品に関する知識など「ソシエのエステティシャン」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（2週間〜1ヶ月程度、レベルに合わせて）
ソシエのエステティシャンとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月〜2ヶ月程）
ソシエの技術や化粧品に関する知識など「ソシエのエステティシャン」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（2週間〜1ヶ月程度、レベルに合わせて）
ソシエのエステティシャンとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。
その他、ご興味のある方は面接でお伝えしますので、質問してくださいね。

【入社してからのスケジュール】
◇入社日2022年4月1日
会社の概要・サロンで働く上で大切なこと・社会人として必要なことなどガイダンスで説明します。
↓
◇研修スタート（1ヶ月〜2ヶ月程）
ソシエの技術や化粧品に関する知識など「ソシエのエステティシャン」としてトレーニングを行います。
↓
◇サロン配属
配属されてからも店長やシスターと一緒に無理のない計画を立てながらサロンに慣れていきましょう。
↓
◇デビュー（2週間〜1ヶ月程度、レベルに合わせて）
ソシエのエステティシャンとしての第一歩。あなたの活躍を期待します♪

【入社してからのスケジュール】
◇入社日（未経験・第二新卒は2022年4月1日を予定）
会社の概要・就業規則など説明させて頂きます。
↓
◇研修スタート（1ヶ月〜2ヶ月程）
↓
◇サロン配属
↓
◇デビュー
あなたの活躍に期待します！

【福利厚生が充実】
月公休8日以上の他、夏・冬休日やアニバーサリー休日などがあり、プライベートも充実できます。
また、産休・育休や育児短時間制度など女性が長く活躍するための制度も充実。

「日本一働きやすい会社」を目指しています！

・働き方改革を推進！
会社から指示された勉強会や練習会は勤務時間としてカウント。もちろん、残業代もきちんと支払われます。
また、お店が空いている時は営業時間中から練習ができますよ！

・ハラスメント防止！
スタッフが安心して働けるよう相談窓口を設置。職場で言えないトラブルや悩みも相談できます。もちろん、内容は公開されません。

・休日が取りやすい！
有給休暇は法律で決められた年間取得・最低5日を厳守！
労務担当がしっかりと管理しており、取得を推進します。
公休の他、アニバーサリー休日、前期・後期休日、結婚休暇などお休みが充実。

「日本一働きやすい会社」を目指しています！

・働き方改革を推進！
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また、お店が空いている時は営業時間中から練習ができますよ！

・ハラスメント防止！
スタッフが安心して働けるよう相談窓口を設置。職場で言えないトラブルや悩みも相談できます。もちろん、内容は公開されません。

・休日が取りやすい！
有給休暇は法律で決められた年間取得・最低5日を厳守！
労務担当がしっかりと管理しており、取得を推進します。
公休の他、アニバーサリー休日、前期・後期休日、結婚休暇などお休みが充実。

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・働き方改革を推進！
会社から指示された勉強会や練習会は勤務時間としてカウント。もちろん、残業代もきちんと支払われます。
また、お店が空いている時は営業時間中から練習ができますよ！

・ハラスメント防止！
スタッフが安心して働けるよう相談窓口を設置。職場で言えないトラブルや悩みも相談できます。もちろん、内容は公開されません。

・休日が取りやすい！
有給休暇は法律で決められた年間取得・最低5日を厳守！
労務担当がしっかりと管理しており、取得を推進します。
公休の他、アニバーサリー休日、前期・後期休日、結婚休暇などお休みが充実。

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また、お店が空いている時は営業時間中から練習ができますよ！

・ハラスメント防止！
スタッフが安心して働けるよう相談窓口を設置。職場で言えないトラブルや悩みも相談できます。もちろん、内容は公開されません。

・休日が取りやすい！
有給休暇は法律で決められた年間取得・最低5日を厳守！
労務担当がしっかりと管理しており、取得を推進します。
公休の他、アニバーサリー休日、前期・後期休日、結婚休暇などお休みが充実。

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また、お店が空いている時は営業時間中から練習ができますよ！

・ハラスメント防止！
スタッフが安心して働けるよう相談窓口を設置。職場で言えないトラブルや悩みも相談できます。もちろん、内容は公開されません。

・休日が取りやすい！
有給休暇は法律で決められた年間取得・最低5日を厳守！
労務担当がしっかりと管理しており、取得を推進します。
公休の他、アニバーサリー休日、前期・後期休日、結婚休暇などお休みが充実。

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・働き方改革を推進！
会社から指示された勉強会や練習会は勤務時間としてカウント。もちろん、残業代もきちんと支払われます。
また、お店が空いている時は営業時間中から練習ができますよ！

・ハラスメント防止！
スタッフが安心して働けるよう相談窓口を設置。職場で言えないトラブルや悩みも相談できます。もちろん、内容は公開されません。

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公休の他、アニバーサリー休日、前期・後期休日、結婚休暇などお休みが充実。

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会社から指示された勉強会や練習会は勤務時間としてカウント。もちろん、残業代もきちんと支払われます。
また、お店が空いている時は営業時間中から練習ができますよ！

・ハラスメント防止！
スタッフが安心して働けるよう相談窓口を設置。職場で言えないトラブルや悩みも相談できます。もちろん、内容は公開されません。

・休日が取りやすい！
有給休暇は法律で決められた年間取得・最低5日を厳守！
労務担当がしっかりと管理しており、取得を推進します。
公休の他、アニバーサリー休日、前期・後期休日、結婚休暇などお休みが充実。

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・働き方改革を推進！
会社から指示された勉強会や練習会は勤務時間としてカウント。もちろん、残業代もきちんと支払われます。
また、お店が空いている時は営業時間中から練習ができますよ！

・ハラスメント防止！
スタッフが安心して働けるよう相談窓口を設置。職場で言えないトラブルや悩みも相談できます。もちろん、内容は公開されません。

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有給休暇は法律で決められた年間取得・最低5日を厳守！
労務担当がしっかりと管理しており、取得を推進します。
公休の他、アニバーサリー休日、前期・後期休日、結婚休暇などお休みが充実。

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・働き方改革を推進！
会社から指示された勉強会や練習会は勤務時間としてカウント。もちろん、残業代もきちんと支払われます。
また、お店が空いている時は営業時間中から練習ができますよ！

・ハラスメント防止！
スタッフが安心して働けるよう相談窓口を設置。職場で言えないトラブルや悩みも相談できます。もちろん、内容は公開されません。

・休日が取りやすい！
有給休暇は法律で決められた年間取得・最低5日を厳守！
労務担当がしっかりと管理しており、取得を推進します。
公休の他、アニバーサリー休日、前期・後期休日、結婚休暇などお休みが充実。

「日本一働きやすい会社」を目指しています！

・働き方改革を推進！
会社から指示された勉強会や練習会は勤務時間としてカウント。もちろん、残業代もきちんと支払われます。
また、お店が空いている時は営業時間中から練習ができますよ！

・ハラスメント防止！
スタッフが安心して働けるよう相談窓口を設置。職場で言えないトラブルや悩みも相談できます。もちろん、内容は公開されません。

・休日が取りやすい！
有給休暇は法律で決められた年間取得・最低5日を厳守！
労務担当がしっかりと管理しており、取得を推進します。
公休の他、アニバーサリー休日、前期・後期休日、結婚休暇などお休みが充実。